LEY 2191 DE 2022 - LEY DE DESCONEXIÓN LABORAL
Enero 31, 2022
El 6 de enero de 2022, se aprobó la Ley 2191 de 2022, mediante la cual se regula la Desconexión Laboral como una garantía al goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones tanto de los trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo, como de los empleados públicos.
En el presente artículo te contaremos con detalle en qué consiste la Ley de Desconexión Laboral, las políticas que deberán implementar las empresas y sus excepciones.
En AGT Abogados nos enfocamos en ofrecer una asesoría en derecho laboral especializada en la protección de derechos de los trabajadores y en la reducción de riesgos jurídicos laborales para las empresas. No dude en ponerse en contacto con nosotros a través del siguiente número de WhatsApp 3105706331
¿Qué es la Ley de Desconexión Laboral?
El artículo 3 de la Ley 2191 de 2022, establece que la desconexión laboral es aquel derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto con temas relacionados a las actividades laborales que desempeñan en horarios por fuera de la jornada establecida en el contrato de trabajo o en la jornada máxima legal, es decir, la de 42 horas semanales (entendiendo la reducción gradual de la jornada laboral semanal de acuerdo con la ley 2001 de 2021). De la misma manera, la desconexión laboral aplicará en caso de que se encuentre en periodos de vacaciones o descansos.
Acorde a lo anterior, el empleador no podrá dar órdenes o dejar requerimientos a los trabajadores por fuera del horario laboral establecido. Es decir, una vez se haya cumplido con la jornada laboral, el empleado tendrá pleno derecho a la desconexión laboral, disfrutando plenamente de su vida personal y familiar sin tener la obligación de atender asuntos laborales.
Puntos clave de la Ley de Desconexión Laboral
La ley de desconexión laboral establece una garantía al goce de este derecho, mediante los siguientes presupuestos:
Es esencial que el trabajador que vea vulnerado su derecho a la desconexión laboral conozca que para que la conducta de su empleador se constituya como acoso laboral, deberá haberse presentado de manera persistente y que sea demostrable.
Si requiere asesoría en cuanto a los medios de prueba para que tengan validez sus argumentos y se protejan así sus derechos, no dude en ponerse en contacto con nuestra firma de abogados.
¿En qué consiste la Política de Desconexión Laboral?
La ley 2191 de 2022 establece como política de desconexión laboral, la obligación de todas las empresas, instituciones o personas naturales, de contar con una reglamentación interna que establezca lo siguiente:
- 1. En primer lugar, definir la forma cómo se va a garantizar y ejercer el derecho a la desconexión laboral, incluyendo lineamientos frente al uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
- 2.Un procedimiento que determine los mecanismos y medios para que los trabajadores o servidores públicos puedan presentar quejas frente a la vulneración del derecho, ya sea a nombre propio o de manera anónima.
- 3.Por último, un procedimiento interno para el trámite de las quejas que garantice el debido proceso e incluya mecanismos de solución del conflicto y verificación del cumplimiento de los acuerdos alcanzados. Es decir, las empresas, entidades o personas naturales deberán definir el procedimiento que permita resolver de manera idónea las controversias que surjan entre las partes con alternativas a la justicia formal, ya sea a través de la mediación, conciliación, entre otras.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario