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 Power BI es una plataforma de análisis de datos y creación de informes desarrollada por Microsoft. Permite a los usuarios conectarse a una amplia variedad de fuentes de datos, combinar información de diferentes orígenes, realizar análisis avanzados y crear visualizaciones interactivas y paneles de control dinámicos.

El impacto de Power BI en los datos es significativo por varias razones:

1. Facilita la visualización de datos: Power BI ofrece una amplia gama de opciones de visualización, desde gráficos simples hasta visualizaciones más avanzadas como mapas, diagramas de flujo y gráficos de dispersión. Esto facilita la comprensión de los datos y permite identificar patrones y tendencias de manera más efectiva.

2. Integración con múltiples fuentes de datos: Power BI puede conectarse a una variedad de fuentes de datos, incluidas bases de datos relacionales, servicios en la nube, archivos locales y aplicaciones web. Esto permite a los usuarios consolidar información de diferentes sistemas y obtener una visión completa de sus datos.

3. Análisis avanzado: Power BI ofrece capacidades avanzadas de análisis de datos, como modelado de datos, cálculos personalizados, medidas DAX (Data Analysis Expressions) y análisis predictivo. Estas herramientas permiten a los usuarios realizar análisis sofisticados y descubrir información oculta en los datos.

4. Colaboración y compartición de informes: Power BI permite a los usuarios crear informes interactivos y compartirlos fácilmente con otros usuarios dentro de la organización. Además, ofrece funciones de colaboración que permiten a múltiples usuarios trabajar en un informe de manera simultánea y compartir ideas en tiempo real.

5. Toma de decisiones basada en datos: Al proporcionar información clara y concisa a través de visualizaciones interactivas y paneles de control personalizados, Power BI ayuda a las organizaciones a tomar decisiones informadas basadas en datos en tiempo real. Esto puede conducir a una mayor eficiencia operativa, identificación de oportunidades de mejora y optimización de procesos comerciales.

En resumen, Power BI tiene un impacto significativo en los datos al facilitar la visualización, el análisis y la interpretación de la información, lo que permite a las organizaciones aprovechar al máximo sus datos para impulsar la toma de decisiones y el rendimiento empresarial.

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 ANALISIS DE DATOS EN TRES D. 

El análisis de datos en 3D se refiere a una técnica avanzada de análisis de datos que implica la representación y visualización de información en tres dimensiones. Mientras que el análisis de datos tradicional a menudo se realiza en dos dimensiones, como en tablas o gráficos bidimensionales, el análisis en 3D agrega una dimensión adicional para proporcionar una representación más completa y detallada de los datos.

En el análisis de datos en 3D, los conjuntos de datos se representan utilizando ejes X, Y y Z, lo que permite explorar la relación entre tres variables diferentes. Esto puede ser especialmente útil cuando se trabaja con conjuntos de datos complejos que involucran múltiples variables o cuando se desea visualizar datos en un espacio tridimensional, como en el caso de modelos matemáticos, simulaciones científicas, visualizaciones de datos geoespaciales o análisis de datos de imágenes médicas.

La visualización en 3D proporciona una perspectiva más profunda y permite identificar patrones, tendencias y relaciones que pueden no ser evidentes en representaciones bidimensionales. Además, el análisis en 3D puede facilitar la interpretación de datos complejos y mejorar la capacidad de tomar decisiones informadas basadas en la información presentada de manera tridimensional.

 SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

 DECRETO 555 DE 2022

(Abril 9)

Por el cual se adiciona la Sección 6 al Capítulo 6 del Título 1, Parte 2, Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamenta el Artículo 17 de la Ley 2069 de 2020, y la Ley 2121 de 2021 y se regula el trabajo remoto

ARTÍCULO 1. Adición de una sección al Decreto 1072 de 2015. Adiciónese la Sección 6 al Capítulo 6 del Título 1, Parte 2, Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, la cual quedará así:

"SECCIÓN 6

TRABAJO REMOTO

ARTÍCULO 2.2.1.6.6.1. Objeto. El objeto de la presente Sección es regular las condiciones aplicables a las relaciones laborales entre empleadores del sector privado y trabajadores remotos; las funciones y obligaciones de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales, y los diferentes actores que participan en la implementación y ejecución del trabajo remoto en el país.

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LEY 2191 DE 2022 - LEY DE DESCONEXIÓN LABORAL

Enero 31, 2022

11.59K

El 6 de enero de 2022, se aprobó la Ley 2191 de 2022, mediante la cual se regula la Desconexión Laboral como una garantía al goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones tanto de los trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo, como de los empleados públicos.

En el presente artículo te contaremos con detalle en qué consiste la Ley de Desconexión Laboral, las políticas que deberán implementar las empresas y sus excepciones.

En AGT Abogados nos enfocamos en ofrecer una asesoría en derecho laboral especializada en la protección de derechos de los trabajadores y en la reducción de riesgos jurídicos laborales para las empresas. No dude en ponerse en contacto con nosotros a través del siguiente número de WhatsApp 3105706331

¿Qué es la Ley de Desconexión Laboral?

El artículo 3 de la Ley 2191 de 2022, establece que la desconexión laboral es aquel derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto con temas relacionados a las actividades laborales que desempeñan en horarios por fuera de la jornada establecida en el contrato de trabajo o en la jornada máxima legal, es decir, la de 42 horas semanales (entendiendo la reducción gradual de la jornada laboral semanal de acuerdo con la ley 2001 de 2021). De la misma manera, la desconexión laboral aplicará en caso de que se encuentre en periodos de vacaciones o descansos.

Acorde a lo anterior, el empleador no podrá dar órdenes o dejar requerimientos a los trabajadores por fuera del horario laboral establecido. Es decir, una vez se haya cumplido con la jornada laboral, el empleado tendrá pleno derecho a la desconexión laboral, disfrutando plenamente de su vida personal y familiar sin tener la obligación de atender asuntos laborales.

Puntos clave de la Ley de Desconexión Laboral

La ley de desconexión laboral establece una garantía al goce de este derecho, mediante los siguientes presupuestos:

El empleador deberá garantizar que el trabajador o servidor público disfrute efectivamente su tiempo de descanso, permisos, vacaciones y licencias.

Será ineficaz cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contra de lo establecido en la Ley de desconexión laboral o que desmejore las garantías establecidas. Es decir, no tendrá ningún efecto ni validez.

En caso de que el empleador omita el derecho a la desconexión laboral de sus trabajadores o no garantice su pleno disfrute, podrá constituirse como una conducta de acoso laboral acorde a la Ley 1010 de 2006.

Es esencial que el trabajador que vea vulnerado su derecho a la desconexión laboral conozca que para que la conducta de su empleador se constituya como acoso laboral, deberá haberse presentado de manera persistente y que sea demostrable.

Si requiere asesoría en cuanto a los medios de prueba para que tengan validez sus argumentos y se protejan así sus derechos, no dude en ponerse en contacto con nuestra firma de abogados.

¿En qué consiste la Política de Desconexión Laboral?

La ley 2191 de 2022 establece como política de desconexión laboral, la obligación de todas las empresas, instituciones o personas naturales, de contar con una reglamentación interna que establezca lo siguiente:

1. En primer lugar, definir la forma cómo se va a garantizar y ejercer el derecho a la desconexión laboral, incluyendo lineamientos frente al uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones.

2.Un procedimiento que determine los mecanismos y medios para que los trabajadores o servidores públicos puedan presentar quejas frente a la vulneración del derecho, ya sea a nombre propio o de manera anónima.

3.Por último, un procedimiento interno para el trámite de las quejas que garantice el debido proceso e incluya mecanismos de solución del conflicto y verificación del cumplimiento de los acuerdos alcanzados. Es decir, las empresas, entidades o personas naturales deberán definir el procedimiento que permita resolver de manera idónea las controversias que surjan entre las partes con alternativas a la justicia formal, ya sea a través de la mediación, conciliación, entre otras.

 

Resolución 2764 de 2022 – Batería de riesgo psicosocial. 

Por la cual se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.

LEY 1616 DEL 2013. "POR MEDIO DE lA CUAL SE EXPIDE lA lEY DE SALUD MENTAL Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES"

ARTíCULO 9°. PROMOCiÓN DE lA SALUD MENTAL Y PREVENCiÓN DEL TRASTORNO MENTAL EN El ÁMBITO lABORAL. Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores. 

Resolución 2646 del 2008. 

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación evaluación, prevención, intervención, y monitoreo permanente a los factores de riesgo psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional 

Artículo 10. Instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales. Los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente utilizando los instrumentos que para tal efecto hayan sido validado en el país. 

Artículo 13. Criterios para la intervención de factores de riesgo psicosociales. 

Artículo 16 confidencialidad de las historias clínicas Resolución 2346 del 2007

LEY 1090 DE 200 (Septiembre 6) “Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones.”

ARTÍCULO 10º. Deberes y obligaciones del psicólogo. Son deberes y obligaciones del psicólogo:

a) Guardar completa reserva sobre la persona, situación o institución donde intervenga, los motivos de consulta y la identidad de los consultantes, salvo en los casos contemplados por las disposiciones legales;

b) Responsabilizarse de la información que el personal auxiliar pueda revelar sin previa autorización;

c) Llevar registro en las historias clínicas y demás acervos documentales de los casos que le son consultados;

Guías y protocolos.